Cada vez más, el verdadero capital de una empresa es una buena plantilla.
|
|
|
FUNCIONES:
- Selección de personal, buscando a la persona idónea para cada puesto.
- Integración de plantillas, introduciendo sistemas de reparto de tareas y de relación laboral.
- Gestión de bolsas de empleo, interrelacionándose con los diferentes yacimientos de empleo de la zona de influencia.
- Métodos de trabajo y tiempo, distribuyendo la labor para economizar tiempo impulsando el aprovechamiento de las capacidades de cada trabajador.
- Racionalización administrativa, introduciendo los procedimientos más coherentes y eficaces.
- Cursos de formación, preparando a la plantilla para los continuos cambios mediante cursos propios o ajenos financiados por diferentes entidades.
|
|
|
|
